北京森大教育咨询有限公司始于2007年，专注于为广大学子提供优质的职业资格与技能培训，倡导传统教学与创新教育想结合，采用传统教学理念，运用创新教育方式，多元化培养创新型人才。森大教育采用“传统+互联网”教学模式，采用互联网在线分析提炼各学科大纲考点知识，沿用传统的课堂一一解答重点考点内容，专业讲师不定时在线答疑，教务班主任一对一的学习督导，不仅收获知识与智慧，更帮助学员保持好的学习状态，让学习更有价值！

培训项目

森大教育专注于为广大学子提供各类成人职业资格培训，包含医药类：执业药师、健康管理师、护士、执业医师、助理医师、中医确有专长、中医传承、初级药师等；建筑类：一级建造师、二级建造师、注册消防工程师、9大员、造价工程师、消防员、监理工程师等；职业技能类：人力资源师、营养师、心理咨询师、美容师等；财会类：会计证、初级会计、中级会计、银行从业、报检员、注册会计师、证券资格等；学历类：中专证、大专证、本科证、MBA等各类培训。

品牌诉求

高端体验式学习是森大教育品牌资产核心诉求。就像美国阿波罗教育集团倡导最最实用的教育目标一样，森大教育把传统的教育方式分解成可以体验的元素，新的感觉、新的刺激， 以前的学习方式对学生来说都是外在的，而体验式学习却像生活中，其他任何一种体验一样，是内在的，是个人在形体、情绪、知识上参与的所得。根据在科尔布在体验式模型中知识产生的位置不同，划分四种学习风格：

–发散思维风格：派生于具体体验和思考观察，适合于需要丰富想象力，对不同观点敏感的学习；

–同化思维风格：派生于观察思考和抽象概念化，适合于综合不同观点，形成解释框架的学习；

–聚合思维风格：派生于抽象概念化和积极试验，适合于理论指导实践的学习；

–协调者风格：派生于积极试验，适合于用法开展实践和学习。

师资队伍

森大教育拥有一支风格独特，经验丰富的师资队伍，聘请清华、复旦、浙大、川大、湖大、医科大、上交大等知名学府资深教师及本行业极具专业素质的专家任教，教学经验丰富，考试针对性强，教师团队教学扎实过硬，教风明快活泼，教学效果独树一帜。学校领导班子严格管理，狠抓教学质量，教书育人。老师们多年对考试命题的研究，能精准的预测真题走势，让学员更快的通过考试。森大教育是一个不断再壮大也不断再自我提升的学校，每年都在更新我们的教学队伍，只为了能提供最优秀的老师服务广大学子。

品牌传播

森大教育的品牌传播并不是简单的模仿传统意义上的铺天盖地的广告和巨额促销，而是独辟蹊径，采用了一种卓尔不群的传播策略——口碑营销，以消费者口头传播的方式来推动森大教育目标学员群的成长。森大教育通过一系列事件来塑造良好口碑。例如在有更近的上课校区主动通知到学员；免费的代报考服务，在校学生报班学费部分减免，交通不便的上课校区校车接送，报名、上课、自习的地点提供免费咖啡、饮料，免费的资料打印服务，奖学金计划，举办同学沙龙等，让他们感受到友好的气氛等。

企业文化

服务宗旨:

——质量为先、口碑为重、卓越服务

行为标准:

——以诚相待，超越客户的需求;全心服务，为客户提供更多。

行动准则:

——一对一服务，热忱严谨、想到客户想不到的，赢得客户满意，做到没有售后。

愿景:

——以口碑为传承，让森大遍地开花。

文化:

——让学习更有价值

使命:

——秉承严谨的态度、专业的精神，卓越的品质、优质的服务，始终致力于让学习更有价值，为中华崛起提供强大的力量！

价格定位

森大教育的的价格定位品质更好，价格更高。森大教育致力于业内最高质量的产品，而且也制订较高的价格，以使企业花费较高的成本能获得回收。产品本身向消费者传递出尊贵感，是一种更高尚学习形态、享有专署地位的象征。

教学质量

森大教育没有聘请所谓的专任或终身教授，而是由将近200人的兼职教员，许多教师是在校高校教授和各考试委员会的组织者。兼职人员，还包括公司总裁、高级主管、财务主管或专业研究人员，均持有博士或硕士学位，至少具有5年相关工作经验(实际上平均是20年)。他们了解真实的社会需求，拥有最新的知识理论与应用技术，把产业界的知识和经验带进课堂，保证了教学内容紧跟市场需求，并容易与有工作经验的学生交流。他们充当了教师、顾问、辅导员和学习事务助理等多种角色。

森大教育的指导教师在上讲台前首先要接受比大多数培训机构更多的培训。新聘请的教师要接受诊断性评价，开课前还要接受四周岗前培训。培训内容包括熟悉森大教育的教育政策、教学指导软件、步骤、程序、多媒体应用技能等。然后在资深教师辅导下，用两周时间规划教学大纲。首次上课时，校方还会派一位资深讲师协同教学。在执教过程中，教师要接受学生及学校的评价，以保证有效地按照课程设计传授课程。并不是所有的教师都能通过这些培训，有些不适宜在线讲课的教师在上完第一堂课后就被否决了。